2.3. Elementos que integran la filosofía de la organización.

MISIÓN

Es la razón de ser de la organización. es algo que se persigue continuamente.
La misión se puede crear tomando en cuante las siguientes preguntas:

* ¿Quiénes somos?

* ¿Para qué existimos?

* ¿Qué hacer?

* ¿Porqué lo hacemos?

* ¿Para quién trabajamos?

La misión pone de manifiesto la identidad de la organización para ser reconocida en su entorno. Los valores, reglas y principios, que orientan las actividades. La cohesión alrededor de los objetivos comunes, lo cual facilita la resolución de conflictos y motivación personal.

VISIÓN

Las entidades con visión del futuro desarrollan un fuerte compromiso con ese futuro mediante la visualización intensa del mismo a diferencia de aquellas que sólo tienen una visión a corto plazo.

Las entidades exitosas con frecuencia definen una meta enormemente ambiciosa. Por lo general todas las entidades tienen metas a largo plazo, sin embargo, tener una meta no es lo mismo que tener una meta audaz, que significa estar comprometido con un reto enorme y hasta cierto punto amenazante y de gran significado para la entidad o el país.

Además de una meta audaz, la visión requiere una descripción vibrante, comprometedora, específica de lo que significa alcanzarla. Esto consiste en trasladar la visión de palabras a figuras, en crear una imagen que la gente pueda llevar en cuenta.

POLÍTICA

Son aquellas que guían a la dirección general y la posición de la entidad y que determinan su viabilidad.

VALORES

Constituyen los principios esenciales y diraderos de la entidad. Representan un pequeño grupo de principios-guía de carácter permanente.

No existe un conjunto universal único de principios, la cleve no está en qué principios se tienen, sino en que tales principios fundamentales, sean fuertemente compartidos y aplicados.

NORMAS

Son los reglamentos o leyes generalmente en concordancia con las creencias o valores que siguen los miembros de un grupo en una organización.

REGLAS

Son estructuras jurídicas o reguladoras de una organización.

IDEOLOGÍA CENTRAL

Constituida por postulados que definen el carácter duradero de una entidad u organismo, éstos se refieren a los valores y propósito central de la misma.